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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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 亞青田徑賽永仁高中王晨佑10項混合奪金

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記者蔣謙正／台南報導
永仁高中王晨佑昨天在日本岐阜亞青賽，再以個人最佳的七千兩百總分為中華隊拿到十項混合運動金牌，超越兩年前在越南亞青賽的銀牌紀錄，也再次改寫全國青年紀錄，實現了奪金夢想。
王晨佑今年參加全中運高中男子組田徑全能項目中，以七千一百九十八分的總成績，飆破大會紀錄成績，締造全國Ｕ２０新紀錄，也完成個人在全中運的全能項目三連霸。就讀永仁高中國中部時，也曾於全中運拿下一千五百公尺金牌、五項混合運動跳高金牌等佳績。高中時再奪下全國十項混合金牌，並成為亞青盃國手，於在越南舉行的亞洲青年田徑錦標賽，抱回銀牌，今年並在泰國公開賽奪得金牌。
王晨佑在跳高項目跳過一米九九得到七百九十四分，遙遙領先各國參賽選手，標槍項目則擲出五十五點三六公尺，領先其他參賽選手穩坐金牌獎座，最後在其他比賽項目一百公尺、跳遠、撐竿跳、一百一十公尺保持高水準成績以高出五百分勇奪十項混合運動項目金牌，這不但是台南之光也是體壇之光。奪冠消息傳回台南，鄉親雀躍，與有榮焉。
教育局表示，南市推動優勢運動項目，有計畫培訓基層選手，日後也將規劃推動績優體育選手輔導工作轉銜計畫，期待南市體育運動可以深耕茁壯。

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